正确答案: C

采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

题目：以下说法中错误的是（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

解析：在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

薪酬调整

岗位评价

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：考点：教材第294页

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试力法，其结果之间的一致性。