正确答案: C

投资---收入比率等于储蓄---收入比率

题目：根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

劳动法律规范

集体合同规范

劳动合同规范

企业内部劳动管理规则

解析：ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分．

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。

作业程序图

解析：作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系，使研究人员易于发现问题。

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

一岗多薪工资制

解析：C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。

给员工增加福利津贴

解析：A【解析】为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．

笔试

解析：B【解析】笔试的优点是：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观

[单选题]下列公式错误的是（ ）。

总供给=消费+收入

解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

[单选题]一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（ ）。

不确定

[多选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

劳动效率

生产任务量

解析：劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。