正确答案: B

系统性

题目：企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。

解析：考点：教材第379页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训需求分析是（ ）的前提。

确定培训目标

设计培训计划

有效实施培训

解析：教材第115页

[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ）。

洛伦茨曲线

基尼系数

库兹涅茨比率

人口众数组分布频率

帕累托定律

解析：教材第基础26页

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

从不

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。

倒推比较法

解析：考点：教材第307页

[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

关键事件法

行为锚定等级评价法

行为观察法

加权选择量表法

解析：在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法。