[单选题]诚信的基本特征是( )．

正确答案 ：A

通识性、智慧性、止损性、资质性

[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

正确答案 ：B

劳动报酬预警预报制度

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

正确答案 ：A

由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。

正确答案 ：ADE

合成考评法

图解式评价量表法

评价中心法

解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

[单选题]（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．

正确答案 ：C

适应性

[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。

正确答案 ：C

绩效考评面谈

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

[多选题]（ ）是人力资源开发的根本目标。

正确答案 ：BD

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：BD【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

正确答案 ：A

课堂授课

解析：A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。

[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。

正确答案 ：C

考核培训教师

解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

正确答案 ：BC

数量差距相同

没有绝对零点

解析：考点：教材第243\244页

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