正确答案: D

A项与B项

题目：（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据

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举一反三的答案和解析：

[单选题]生产岗位操作规范的内容不包括( )．

工作实例

解析：A【解析】生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范，主要包括：岗位的职责和主要任务；岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限；完成各项任务的程序和操作方法；与相关岗位的协调配合程度．

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

选拔性测评

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

以技能为导向

解析：考点：教材第323页

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

培训内容

[单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

费用规划

解析：C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

标准正文由一般要素和特殊要素构成

解析：A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

被依法追究刑事责任

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害