[多选题]培训后问卷调查的步骤包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

明确要通过问卷调查了解什么信息

设计问卷

测试问卷

正式开展调查

进行资料分析

解析：培训后问卷调查的步骤为：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷，包括：问卷的顺序、问卷的表达方式、问卷的实际内容、问题的形式；③测试问卷，在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完善；④正式开展调查；⑤进行资料分析，编写调查信息报告。

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

正确答案 ：A

不能

解析：A．【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

[单选题]是影响企业战略决策的首要外部条件。

正确答案 ：C

政治法律环境

解析：C【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

[单选题]劳动法的首要原则是（ ）。

正确答案 ：C

保障劳动者的劳动权

解析：考点：教材第30页

[单选题]工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。

正确答案 ：C

②①③

解析：考点：教材第300页

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

正确答案 ：B

激励、技能

[单选题]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

正确答案 ：C

用工单位

解析：异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

[多选题]人力资源理论体系包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

心理开发

生理开发

伦理开发

技能开发

环境开发

解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

[单选题]安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。

正确答案 ：A

工伤事故

[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

确保人力资源需求的原则

与战略目标相适应的原则

保持适度流动性的原则

与内外环境相适应的原则

解析：考点：教材第25\26页

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