[单选题]（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

正确答案 ：D

非结构化面试

解析：根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．

正确答案 ：C

岗位分析

解析：C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．

[多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )．

正确答案 ：BDE

最长工作时间

超时工资支付

企业代缴的各类保险

解析：BDE【解析】最低工资和企业代缴的各类保险不属于福利范畴．故选BDE．

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

正确答案 ：BDE

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

[多选题]关于劳动争议说法正确的是（ ）。

正确答案 ：ABCD

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议影响范围局限在争议主体之间

解析：考点：教材第377页

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )。

正确答案 ：C

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

控股成员企业层

参股成员企业层

协作成员企业层

核心企业

解析：考点：教材第6页

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。

正确答案 ：B

企业文化氛围的营造

解析：教材第47页

[单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。

正确答案 ：B

12%

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出，必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．

正确答案 ：B

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

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