正确答案: C

岗位与薪酬的对应关系

题目：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

退休

平调

晋升

解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

[多选题]设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

解析：教材第214页

[单选题]企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

解析：在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

确立薪酬激励机制

保证内部公平

吸引并留住优秀人才

合理控制企业人工成本

解析：ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

[多选题]在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

工作权限

岗位职责

劳动强度

解析：确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时问和空问多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。