正确答案: ABCDE

投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定 投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论 投射测试在应用时存在不便之处 在评分上缺乏客观标准，能以量化

题目：投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。

解析：考点：教材第121页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于工作满意度的理论有（ ）。

赫兹柏格的激励——保健理论

工作满意度的差异模型

[多选题]l04．任职资格可以体现在( )。

工作经验

心理品质和能力要求

学历要求

所需知识和技能

身体条件

解析：【解析】通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：①资历：②工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等；③学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等；④身体条件，如年龄、身高等；⑤心理品质和能力要求．如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等；⑥所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等；⑦必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息．与用人部门共同协商拟定招聘条件。

[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。

非结构化

[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。

班杜拉

解析：教材第111页

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。

劳动关系主体一方消失

劳动合同约定的终止条件出现

劳动者辞职

解析：CDE【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

[多选题]在( )情况下，劳动者视同工伤．

在抢险救灾中受到伤害

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

解析：BCE【解析】劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残．已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的．

[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。

结果有效性差