[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

正确答案 ：ABDE

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

[单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

正确答案 ：C

300%

解析：教材第216页

[多选题]资源的稀缺性的属性包括（ ）。

正确答案 ：BCE

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：教材第基础1页

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

正确答案 ：C

日本学者中松义郎

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

正确答案 ：C

招聘成本效益评估

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。

正确答案 ：D

人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

解析：教材第83页

[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．

正确答案 ：BCDE

优点在于培训者与培训对象亲自接触

观察者的主观偏见会影响调查的结论

观察记录表可作为培训需求分析的依据

观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

[单选题]不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。

正确答案 ：C

组织协调方面的能力

[多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。

正确答案 ：ABCD

无情境性讨论

不定角色的讨论

情境性的讨论

指定角色的讨论

[多选题]员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。

正确答案 ：ACE

评语短句式

方向指示式

设问提示式

解析：员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。

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