正确答案: A

企业组织的无形部分

题目：企业管理体制中的"制"指的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

按照新方案确定工资奖金

根据岗位评价结果给员工人级

汇总问题，分析原因，完善方案调整

员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

解析：工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

常数法

解析：系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

[单选题]古典的组织设计理论是（ ）。

静态的