正确答案: ABCD

岗位劳动规则 定员定额标准 岗位员工规范 岗位培训规范

题目：岗位规范的内容包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]直接以口头语言的形式，综合向上沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。

例会制度

解析：例会制度是标准信息载体之一，它直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

[多选题]人力资源开发的根本目标包括( )。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：BD【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行为资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

[单选题]所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

全画保护

解析：D【解析】全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。

[多选题]劳动法的构成体系包括( )．

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：ABCDE【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．劳动法的均成体系包括：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度．

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

解析：教材第188～189页