[多选题]当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。

正确答案 ：BD

维护公共利益

既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

正确答案 ：BCE

很少出现评价失误

能提高员工工作积极性

适合对员工提供建议

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[多选题]面试的类型包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

结构化面试

单独面试与小组面试

一次性面试与分阶段面试

情境性面试

经验性面试

解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

[单选题]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。

正确答案 ：B

社会就业状况

解析：国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

[单选题]以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：D

本质特征是雇用和使用相结合

解析：D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。

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