正确答案: B

目标导向的原则

题目：一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

解析：考点：教材第248页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。

笔试

[多选题]研讨法的优点包括( )．

形式多样，适应性强

多向式信息交流

有利于培养学员综合能力

加深学员对知识的理解

[单选题]（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

综合式绩效

解析：教材第185页

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

劳动争议处理制度

解析：劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）

.工作质量

[单选题]劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。

劳动关系

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

解析：构建相应的支持系统是设计企业薪酬制度时应当充分考虑的基本要求之一。这些支持系统主要包括：机动灵活的用工系统、严格有效的绩效考核系统、学以致用的技能开发系统、动静结合的晋升调配系统等。

[多选题]下列属于投射技术特点的是（ ）。

被测评者反应的自由性

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性和开放性

解析：投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。

人体利用

工具和设备设计

工作条件的改善

工作地布置

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备设计等三个方面。