[单选题]定员标准的形式（ ）。

正确答案 ：B

单位用工标准和服务比例标准

[多选题]以下关于下级考评的说法正确的是( )．

正确答案 ：ABD

所占比重约为10%

对考评者容易心存顾虑

考评结果缺乏客观公正性

解析：ABD【解析】被考评者的下级作为其下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右．

[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

正确答案 ：D

效益指标

[单选题]社会保险的实施对象是（ ）。

正确答案 ：A

劳动者

[单选题]安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。

正确答案 ：A

重大事故隐患认证

解析：安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。

正确答案 ：BCD

经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：A项，劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁。E项，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

正确答案 ：D

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。

正确答案 ：D

对比效应

解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

[多选题]在课程设计文件中，导言部分包括( )等项内容。

正确答案 ：ABCD

班级规模

项目的组成部分

课件意图

学员的必备条件

解析：ABCD【解析】导言部分包括：①项目名称，包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号；②项目范围，描述项目涉及的领域；③项目的组成部分，包括培训解决方案的构成（包括印刷资料和电子资料）；④班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模；⑤课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间；⑥学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件；⑦学员，描述培训对象的特点，如岗位职务、工作责任、服务年限、社会背景、工作经验等；③课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协凋、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等；⑨课程评估，根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。

正确答案 ：BCDE

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：补充养老保险的设计程序为：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

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