正确答案: ABC

战略评价标准 实际成效 绩效评价

题目：企业战略控制的基本要素包括（ ）。

解析：战略控制的基本要素包括：①战略评价标准，指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据；②实际成效，指在战略实施过程中实际达到的水平；③绩效评价，将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

追求科学性和艺术性

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

.市场调查法

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

[单选题]为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。

360度考评

解析：360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

[多选题]关于制定工资指导线，下列说法正确的是（ ）。

应当遵循协商原则

应密切结合所在地的宏观经济状况

应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

解析：制定工资指导线应遵循一定的原则，主要包括：①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。②工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。③制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。