正确答案: D

调查和解决企业工资差距问题

题目：（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

面试

评价中心

观察评定

解析：BCD【解析】动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测评、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

[单选题]在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。

公益宣传策略

解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。

德尔菲预测技术