正确答案: B

140

题目：某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。

解析：小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元，高出企业要求份额的120份可得到0．5×120＝60(元)，即小李今天的收入＝80＋60＝140(元)。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]津贴分配的依据是（ ）。

劳动所处的环境和条件的优劣

解析：津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

[多选题]结果评估的缺点包括( )。

需要较长的时间

相关经验少，评估技术不完善

多因多果，简单的数字对比意义不大

必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

解析：ABDE【解析】结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。结果评估的缺点主要有：①需要较长的时间；②相关经验很少，评估技术不完善；③必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；④多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

鼓励别人改进想法

思想愈激进愈开放愈好

强调产生想法的数量

任何时候都不批评别人的想法

解析：ACDE【解析】头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，它是由亚历克?奥斯本(AlexF．QsBorn)提出的。这一方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的四个基本原则是：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。

[单选题]仲裁文书的送达方式不包括( )。

转托送达

解析：C【解析】仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式为：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）

工作质量

[多选题]关键事件法的特点是( )．

只能作定性分析

难以比较员工在绩效上的差异

不能区分工作行为的重要性程度

解析：ADE【解析】关键事件法的特点在于：①关键事件的记录和观察费时费力；②只能作定性分析．不能作定量分析；③不能区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较：