正确答案: A

企业营销机会

题目：（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责；工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[多选题]人力资源费用预算的原则有（ ）。

合法合理原则

客观准确原则

整体兼顾原则

严肃认真原则

解析：人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．

物质刺激

解析：A【解析】“经济人”又称“唯利人”或“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬．

[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

面试考官始终处于主导地位

面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

[多选题]抽样调查的优点在于( )

提高资料时效性

能推断出比较准确的全面资料

具有较高的科学性

[单选题]关于职业技能，正确的说法是( )．

职业技能的提高，受职业道德素质的影响

[多选题]对从业人员语言规范的具体要求是（ ）．

用尊称

语意明确

语气委婉

语速适中