正确答案: C

档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--

题目：关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。

解析：活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

1／3

解析：C【解析】企业劳动争议调解委员会的构成中，调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用人单位代表的人数不得超过委员总数的1／3。

[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。

12

解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

[单选题]在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。

公益宣传策略

解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

[单选题]工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。

②①③

解析：考点：教材第300页

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )．

只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

[单选题]课程设计的核心内容是（ ）。

课程内容选择

解析：考点：教材第159页