正确答案: C

正确性审核

题目：( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

抑制功能

解析：绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

[单选题]特别适合招聘普通职员的方法是( )．

布告法

解析：B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

客体

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果；劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

高层管理者的经营理念

工资的控制

竞争性

工会的压力

[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。

量表评定法

混合标准尺度法

书面法

解析：企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

绩效工资制

解析：考点：教材第314页

[单选题]公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。

人力资源部门

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：教材第基础4～5页