正确答案: C

6 W1H

题目：国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

100

解析：运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W／[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1＋R2－R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060／[60×(1+0．01)]：100(人)。

[多选题]下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。

保密事项

补充保险和福利待遇

[单选题]劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物．

客体

解析：B【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．

[多选题]人力资源开发的根本目标包括( )。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：BD【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行为资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。

[多选题]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。

现行定额

不变定额

设计定额

解析：ACD【解析】按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )．

5年

解析：B【解析】略．