正确答案: ABDE

竞争力原则 公正性原则 激励原则 成本控制原则

题目：薪酬管理的基本原则包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]开发培训教材的方法有（ ）。

资料包的使用

开发可利用的信息资料

设计视听资料

利用可开发的学习资源组成活的教材

解析：考点：教材第169\170页

[多选题]劳动环境优化的内容包括（ ）。

噪声

温度和湿度

照明与色彩

解析：教材第103～104页

[单选题]以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

它必须是大量的重复性活动

解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）

工作质量

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。

绩效工资制

解析：D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

可靠性

[单选题]在企业文化中，居于核心地位的是( )。

企业价值观

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。