正确答案:

题目：员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

解析：×

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

因事择人原则

解析：A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

[多选题]市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。

产品

价格

服务

质量

解析：在企业经营环境的微观分析中，对现有竞争对手的分析是其中重要的一部分，市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

人力资源管理部门的分工进一步细化

人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。

行为结果

解析：关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

[单选题]我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

60日内

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

目标体系

[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的( )。

决策机构效果

决策效率

决策效果

文件审批效率

文件传递效率

解析：ABCDE【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行情况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）

刊登广告

就业服务机构

猎头公司

大中专院校和各类职业技工学校

推荐和自荐

[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

目标导向的原则

解析：B【解析】根据工作产出设定关键绩效指标时，依据增值产出、结果优先、设定权重等原则。