正确答案: ABCD

劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间

题目：关于劳动争议说法正确的是（ ）。

解析：考点：教材第377页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

[单选题]-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

发展性

解析：A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）

委托调查

问卷调查

购买公开的调查报告

企业之间相互调查

[多选题]美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。

理解

应用

分析

综合

评价

解析：考点：教材第89\90页

[多选题]关于目标管理法说法正确的是（ ）。

目标管理法的结果易于观测

目标管理法适合对员工提供建议

目标管理法直接反映员工的工作内容

目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

解析：教材第206页

[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

组织规则

解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间指挥、服从、接受监督等规定。