正确答案: B

帮助面试者达到其自身的面试目标

题目：在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]核算人工成本的基本指标包括( )．

企业增加值

企业利润总额

企业销售收入

企业从业人员年平均人数

解析：ABDE【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等．

[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。

工作岗位的多少

岗位工作负荷量的大小

解析：岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数=岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准。

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

奖金共享

加薪共享

解析：BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

[多选题]关于职业活动，正确的看法是( )．

职业活动与社会分工密切相关

职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。

劳动组织的不完善

劳动条件的不良状态

人的错误操作行为

对自然规律认识不足

人的错误管理行为

解析：考点：教材第373页

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。