正确答案: B

管理方法

题目：绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

劳动者和用人单位

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。

其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

解析：ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

劳动所处的环境和条件的优劣

[多选题]员工素质测评指导语的内容应包括( )。

测评目的

举例说明填写要求

强调测评与测验考试的不同

填表前的准备工作和填表要求

测评结果的保密和处理，测评结果反馈

解析：ABCDE【解析】测评指导语是在测评体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括ABCDE五项内容。

[多选题]绩效考评表格一般包括（ ）。

考评要素

考评指标

考评标准

解析：所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

[单选题]回答 13～15 题：

劳动合同