正确答案: ABCDE

工资定级性调整 物价性调整 工龄性调整 奖励性调整 考核性调整

题目：薪酬调整的主要类型有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

是一种定量化考评方法

属于行为导向型的客观考评方法

可以用来考评特殊工作行为表现

考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用．排序正确的一组是( )．

②①③④

解析：D【解析】行为模仿法的操作步骤包括：建立示范模型，角色扮演与体验，社会行为强化，以及培训成果的转化与应用．

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(

时间跨度较大

能做定性分析

记录和观察费时费力

提供客观事实依据

解析：ACDE【解析】关键事件法的特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的．

[多选题]劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

着重调解及时处理

查清事实，依法处理

当事人在适用法律上一律平等

[单选题]在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

录用决策

解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

[单选题]我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（ ）

3人以上

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。

改善自身的竞争优势

解析：A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。