正确答案: A

事业部制的结构或形式

题目：如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（ ）。

调研的方式方法

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。

从内部开发教师资源

解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

改善自身的竞争优势

解析：企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[单选题]小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )．

由主管直接为他指定绩效目标和要求

解析：A【解析】在绩效考评具体工作流程中，上下级共商工作计划，提出绩效改进的目标和要求，确定提高组织或个人工作绩效的措施和办法是正确的做法．

[单选题]对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( )。

同行业其他单位

解析：B【解析】对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。

[单选题]津贴分配的依据是（ ）。

劳动所处的环境和条件的优劣

解析：津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。