正确答案: C

调查问卷仅适用于脑力劳动者

题目：下面关于工作分析不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

因事择人

解析：A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

[多选题]确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

员工工作状况

培训时间长度

培训内容

教学方法运用

培训时间控制

解析：除ABCDE五项外，确定培训时间须考虑的相关因素还包括：①预期工作差距和现存工作差距；②企业发展需要；③培训方式选择等。

[单选题]定期劳动合同到期属于( )。

自然终止条件

解析：D【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

企业整体素质

解析：C：【解析】从宏观上看．企业强化绩效管理的目的是非常明确的．就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力．