正确答案: ABC

可行性 适时性 适应性

题目：良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

企业

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。

投资回报率

解析：投资回报率是指培训的货币收益和培训成本的比较。培训成本包括直接和间接成本，收益指公司从培训计划中获得的价值。

[单选题]根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

2%

解析：《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度．

劳动力供给量

解析：B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性．计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值．

[多选题]在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

自我评定

同级评定

下级评定

直接领导评定