正确答案: D

试用期满的员工

题目：企业年金适用于（ ）。

解析：考点：教材第283页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

原则

[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )．

人力资本是有形资本

解析：C【解析】人力资本是无形的．人力资本以一种无形的形式存在．必须通过生产劳动方能体现出来．

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为；②化解不协调的购买行为；③寻求多样化的购买行为；④复杂的购买行为。

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

解析：教材第34页

[多选题]导致绩效不佳的原因可能是（ ）。

目标设置不科学

规章制度不健全

工作流程不合理

组织领导不得力

解析：教材第181页

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

人力资源管理部门的分工进一步细化

人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

个性

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

关键人员

[单选题]无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。

两难式题目

解析：两难式题目是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由，主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”给出一件事的两种处理办法，让被评价者选择其中一种，并说明自己的理由。该题目属于两难式题目。