[单选题]（ ），是经价格指数修正过的货币工资。

正确答案 ：B

实际工资

解析：教材第16页

[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：B

对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

解析：B项是研讨法的实施要点。

[多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

正确答案 ：ACE

企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

计件工资适合生产和服务人员奖励范围

销售提成工资适合销售人员

解析：ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

正确答案 ：D

400+A

解析：按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0．6×2+A=400+A。式中，A为工资调整数额。确定调整数额A时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

正确答案 ：ABCE

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度

[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．

正确答案 ：C

直接指标法

解析：C【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作．

[多选题]在工作中，员工之间应（ ）。

正确答案 ：BCD

平等交流，平等对话

既合作、又竞争，竟争与合作相统一

互相帮助，共同提高

[单选题]参与型培训法是（ ）的方法。

正确答案 ：B

调动培训对象积极性

解析：教材第149页

[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．

正确答案 ：B

对学员要求较高

解析：B【解析】模拟训练法的缺点包括：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能．

[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

正确答案 ：BDE

.比较适合教师或工程技术人员

.考核的成本要低于一般的考评方法

.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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