正确答案: ABCD

对外具有竞争力 对内具有公平性 对员工具有激励性 薪酬成本的控制

题目：企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

绩效工资制

解析：考点：教材第314页

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

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[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。

明确性原则

针对性原则

科学性原则

解析：ACD【解析】略。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括( )。

决策者个人素质

解析：C【解析】组织决策分析要考虑的因素包括：①决策影响的时间；②决策对各职能的影响面；③决策者所需具备的能力；④决策的性质。

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

司法行为

违约行为

解析：教材第272页

[多选题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )．

物质利益约束机制

物质利益激励机制

物质利益调节机制

物质利益平衡机制

解析：BCDE【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定了基础．物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制；④物质利益约束机制．