[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

正确答案 ：ABCDE

及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

提高考查的深度与清晰度

减少应聘者说谎、欺骗行为发生

避免作弊行为发生

可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

解析：ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．

[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）

正确答案 ：BC

1500 x 5%

1200 x 5%

[多选题]劳动纪律的内容包括（ ）。

正确答案 ：ABD

作息时问

考勤办法

劳动任务

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则。

[多选题]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

组织规则

岗位规则

行为规则

时间规则

协助规则

[单选题]绩效管理的重心是（ ）。

正确答案 ：D

考评阶段

解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

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