正确答案: A

课程目标

题目：（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。

类别量化

模糊量化

解析：AE【解析】二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系．但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看做二次量化。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[多选题]安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

用人单位

劳动部门

产业主管部门

工会组织

解析：ABDE【解析】略。

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。

产品销售额

解析：绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法

[单选题]劳动法包括有制度有( )

以上各项及其他有关制度

[多选题]劳动组织的优化包括( )。

不同工种、工艺阶段合理组织

作业班组合理组织

工作时间合理组织

准备性工作和执行性工作合理组织

解析：ABDE【解析】劳动组织优化是营造劳动安全卫生技术环境的内容之一。主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。

[单选题]外部公平主要是指（ ）

.员工薪酬水平与同行来水平大体相当

[单选题]在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解达成协议

解析：A【解析】略。

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度