正确答案: BC

录用了差的员工 拒绝了好的应聘者

题目：利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

制定年度员工薪酬激励计划

开展薪酬的市场调查

调查各类员工的薪酬状况

对员工的薪酬进行必要调整

对报告期内人工成本进行核算

解析：ABCDE【解析】略．

[单选题]在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。

静态组织设计理论

解析：考点：教材第2页

[单选题]在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：A【解析】企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[单选题]在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

解析：考点：教材第353页

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

多重淘汰式

补偿式

综合式

[单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

劳动法律法规

解析：教材第275页