正确答案: B

要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

题目：政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。

解析：考点：教材第361页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]招聘总成本效用的计算公式为( )．

总成本效用=录用人数／招聘总成本

解析：A【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本分析和人员录用成本分析．其中，总成本效用=录用人数／招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；选拔成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

解析：B项是研讨法的实施要点。

[单选题]统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。

时点指标和时期指标

[单选题]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。

具有较高潜力的初级管理人员

解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。