正确答案: A

社会意识

题目：影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

解析：

 

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．

根据工作要求规定培训类型

解析：A【解析】制定培训计划时，制定培训策略的目的在于根据工作要求规定培训类型．

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。

关系建立阶段

解析：考点：教材第104页

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

行为锚定等级评价法

解析：行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

[多选题]调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。

调查研究资料的来源

调查对象的基本情况

对企业组织信息进行分类

解析：BDE  【解析】撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则，具体应注意：①必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性；②必须说明对资料进行统计分析的方法；以示资料的科学性；③必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信度；④必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。

[多选题]属于劳动合同的约定条款。

福利待遇

变更合同

培训

解析：ACD【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

[单选题]一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )．

慎独