正确答案: ABC

是管理者与员工双方沟通的过程 管理者将考核意见向员工传达的一个过程 是绩效考核之后不可或缺的一步

题目：对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

伤亡事故报告和处理制度

解析：D【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )。

薪酬

解析：D【解析】森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：①绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。②成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。③团队学习。指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。④外人的满意度。指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

[多选题]人力资源管理部门的工作包括（ ）。

建立员工档案

制定人力资源计划

员工的招聘和配置

进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

[多选题]（ ）属于内部招募方法。

推荐法

档案法

布告法

解析：教材第62页

[单选题]制定典型定额标准是（ ）的需要。

类推比较法

解析：类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。

[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。

全员培训在于提高企业全员素质

应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

解析：E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。