[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．

正确答案 ：ACDE

劳动力市场供求状况

生活费用与物价水平

企业的薪酬策略

企业工资支付能力

解析：BCDE【解析】影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略，工会的力量，产品的需求弹性，劳动力市场供求状况，地区和行业工作水平．企业工资支付能力；生活费用与物价水平．劳动绩效属于影响员工个人薪酬水平的因素：

[单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

仲裁程序具有特定性

解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。

正确答案 ：D

人员比率法

解析：考点：教材第45\46页

[单选题]订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。

正确答案 ：B

36个月

[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

正确答案 ：B

应当

解析：B【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

[多选题]你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )．

正确答案 ：D

换一个地方继续叫卖

[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

正确答案 ：B

多数员工

解析：一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

正确答案 ：B

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[多选题]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。

正确答案 ：ADE

高弹性类

高稳定性

折中类

解析：工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是( )。

正确答案 ：ABDE

强调区分功能

测评标准刚性强

测评指标具有灵活性

结果体现为分数或等级

解析：ABDE【解析】选拔性测评的主要特点在于：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

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