正确答案: ABCDE

地域性因素 人口政策及人口现状 社会就业意识 劳动力市场发育程度 择业心理偏好

题目：影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。

不易控制总体薪酬成本

解析：从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。

针对相同背景的学员设计培训课程

解析：课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度、时间三要素的组合方式。

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作( )。

二次量化

解析：C【解析】二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[多选题]关于工作满意度的理论有（ ）。

赫兹柏格的激励——保健理论

工作满意度的差异模型

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

实务作业

个人报告

管理游戏

个人测验

面试评价

解析：ABCDE【解析】略。