正确答案: C

投资回报性

题目：下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源计划的核心是（ ）

具体内容

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：BC【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大水、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

培训内容

[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

人身

解析：C  【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寄寓在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：C【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

[多选题]头脑风暴法的优点是( )．

培训过程中为企业解决了问题

可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

培训中学员参与性强

达到了相互启发的目的

解析：ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”或“讨论培训法”．头脑风暴法对培训顾问要求高．如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少．

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

中介机构

解析：B【解析】利用中介机构不属于设计培训方法的途径。

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

可能会引起员工的不同意见