正确答案: ABCDE

互补增值原理 激励强化原理 动态适应原理 能位对应原理 弹性冗余原理

题目：人力资源配置的主要原理有( )。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。

高位数

中位数

低位数

解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。

工作内容

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）

24个月

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：考点：教材第356页

[单选题]已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。

paq 法和fja 法

[单选题]专题讲座法的优点不包括（ ）。

员工的培训成本比较低

解析：教材第146页

[单选题]关于就业的说法不正确的是( )．

就业主体的所得不能是经营收入

解析：C【解析】就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动．就业所从事的劳动为有酬劳动．既可以是劳动报酬，也可以是经营收入：

[单选题]据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（ ）。

营运流程和管理流程

解析：根据企业所有人员的工作性质划分，企业流程可分为营运活动和管理活动两大类，即营运流程和管理流程。管理流程和营运流程按照不同的角度可划分为多个流程。