正确答案: D

人员比率法

题目：定员定额分析法不包括（ ）。

解析：考点：教材第45\46页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]关于社会保险，不正确的说法是( )。

社会保险当事人可以自行选择缴费标准

解析：A【解析】社会保险当事人不能自行选择缴费标准。

[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

回归分析模型

解析：考点：教材第64~66页

[单选题]劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

30人

解析：考点：教材第385页

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

直接成本

间接成本

解析：人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。

集中培训

工作现场培训

解析：岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

算数平均数和中位数

解析：集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中称为集中量数。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。