正确答案: ABCDE

培训目的 培训规模 培训目标 培训时间 培训对象

题目：（ ）属于培训规划的主要内容。

解析：考点：教材第128页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

晕轮效应

解析：C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

[单选题]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）

接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

理念技能

解析：考点：教材第171页

[多选题]培训成本包括( )

直线成本

额外成本

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

关键事件法

行为锚定等级评价法

行为观察法

加权选择量表法

解析：在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法。

[多选题]企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。

企业文化类课程

技术类课程

管理类课程

知识类课程

专项类课程

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。

有助于开拓市场空间

解析：C【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；②有助于调动员工的积极性。