正确答案: CDE

企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院

题目：我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

同侧效度

解析：同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施．

35℃

解析：C【解析】工作地要保持正常的温度与湿度．要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施．夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5°C时，应采取防寒保温措施．

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

评价标准误差

解析：绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准误差。其中，绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因，即评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

[单选题]是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

解析：C【解析】工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度：

[单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

解析：【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

[单选题]是造成非正常失业的主要原因．

总需求不足

解析：D【解析】略．

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．

2/3以上

解析：A【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过．

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

类似性

[多选题]劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。

高位数

中位数

低位数

解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。