正确答案: B

越少

题目：企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（ ）。

矿井的通风系统和供风量、风质、风速

露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

提升、运输系统

[单选题]工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。

其他人工成本

解析：教材第254页

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

60日；30日

解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

企业薪酬支付能力

企业预计的效益状况

股东要求的回报率

企业上一年度经济效益状况

解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

[多选题]最低工资率的确定实行( )代表民主协商原则。

政府

工会

企业

解析：ACD【解析】“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础。

培训经费

解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

[单选题]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[单选题]如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）。

职业学校

解析：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的