正确答案: A

股票增值计划

题目：以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )。

稿费、讲课费

解析：A【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定了工资总额的组成是：工资总额＝计时工资一计件工资十奖金十津贴和补贴十加班加点工资十特殊情况下支付的下资。

[单选题]在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

实践法

解析：教材第147页

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

[单选题]是行为观察量表法的特点之一．

编制费时费力

解析：D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点．但是编制较为费时费力．

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是( )。

员工与岗位之间是否匹配

解析：B【解析】通过分析研究，明确现行组织结构存在的问题和缺陷，并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面：①内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变；需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？②哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。③分析各种职能的性质及类别。

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

约定条款

[多选题]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

绩效考评是一个过程，不是简单的行为

绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

绩效考评具有时限性

绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

解析：BCDE【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

[单选题]现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。

人

解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

高层管理者的经营理念

工资的控制

竞争性

工会的压力