正确答案: B

主观影响因素和客观性影响因素

题目：员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下条款属于劳动合同内容的是（ ）

劳动合同期限

工作

劳动报酬

社会保险

劳动纪律

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

技能培训

[多选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

劳动效率

生产任务量

解析：劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。

[单选题]专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。

暂时中止执行

[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。

个性